Se intuía y ahora se sabe: el 80% de las búsquedas laborales de empresas son ocultas; es decir que no están publicadas, por lo que el simple hecho de enviar tu CV para postularte no alcanza en muchos casos. Quienes reclutan talento tienen otros métodos, como los referidos internamente, los contactos con profesionales de empresas competidoras y también, aquellos perfiles que lucen por tener un muy buen Currículum Social.
Por eso es que lo que hacemos dentro de Internet también es un factor que puede ayudarte a conseguir lo que quieres.
El curriculum social es una de las nuevas formas de evaluación de personal que muchas empresas y reclutadores empiezan a adoptar por sobre el tradicional curriculum vitae o como complemento de éste.
Se trata de una práctica en que los selectores de personal cotejan información sobre los candidatos a un puesto para conocer su perfil personal y hacerse de una impresión de quien es el candidato por medio de sus publicaciones en redes sociales.
Por eso hoy, más que nunca, es imprescindible que desarrolles tu Marca Personal.
- ¿Qué ven las empresas cuando te buscan en línea?
Según una encuesta realizada por CareerBuilder, un popular sitio de empleo de los Estados Unidos, a 1,000 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos, la mitad de los empleadores buscó y descartó candidatos a un puesto laboral basado en las redes sociales del usuario que visitaron.
Básicamente, lo hicieron en base a la información que les suministró el perfil personal dentro de las redes sociales en donde participaba el candidato, sobre los antecedentes que respaldaran sus aptitudes para el puesto al que aspiraba.
- ¿Qué buscan los reclutadores de personal en las redes sociales?
Según esta misma encuesta de CareerBuilder, los reclutadores buscaron confirmar datos. Para tomar la decisión de si ese candidato era apto para el puesto consideraron: si el candidato era creativo (34% de ellos se centraron en este punto); si el candidato trasmitía una imagen profesional (33%); si el candidato mostraba una amplia gama de intereses (31%) y si el candidato les daba la sensación de tener una personalidad que podría encajar con el ambiente laboral al que aspiraba (31%).
También, en un 28% de los casos, se tomaron en cuenta si el candidato poseía buenas habilidades de comunicación. Y un 26% de los reclutadores observó si el candidato había recibido premios y reconocimientos que confirmaran los datos de su curriculum vitae.
Entonces podemos decir a ciencia cierta que los reclutadores se interesan en nuestras redes sociales en tanto les provea información de valor sobre quiénes somos y que estamos haciendo en relación con nuestro campo laboral y profesional.
¿Te imaginas pretender un puesto de community manager para una gran empresa y que cuando te busquen tu última actualización del Twitter haya sido en Marzo de 2013? ¿Qué crees que pensará esa empresa?
- 4 Tips para cuidar tu CV Social en las Redes Sociales
- Posiciónate en LinkedIn
Deberías tener una cuenta profesional en LinkedIn donde el potencial empleador te busque y pueda ver exactamente tus habilidades validadas por medio de las interacciones sociales que permite la plataforma. LinkedIn es la red social por definición que cualquiera que esté en la búsqueda de trabajo debe optimizar en detalle para lograr mejores resultados. Y no solo cuando estamos buscando trabajo, sino permanentemente.
- Concéntrate en la prueba social de tus antecedentes
No es lo mismo decir que has trabajado con varios grupos de personas sin poder demostrarlo que publicar fotos donde se te vea trabajando con grupos de personas. La validación de los antecedentes, que según CareerBuilder el 37% de los empleadores tomó en cuenta en sus análisis de perfil, es una de las mejores formas de mostrar quien eres y lo que haces.
Además, las fotos son una prueba social inescrutable que demuestra que, en efecto, haces lo que dices. Los comentarios en ese tipo de posteos también son una fuente de información que muchas veces nos dice cómo es alguien y que tanto conoce su campo.
- Videos y opiniones en redes sociales pueden ayudarte
Si sabes de lo que hablas y además tienes ganas de compartirlo en formato de video, muchos reclutadores toman en cuenta que tan convincente eres con tus contenidos en videos y si publicaste o no un video, según CareerBuilder, el 21% de los reclutadores buscó videos de sus candidatos. En esta época debemos recordar que lo que hagamos en las redes sociales y lo que decimos o mostramos en video, conforma nuestra huella digital. Huella que va a perdurar en el tiempo y que puede favorecer u obstaculizar nuestras aspiraciones personales.
- No se trata de seguidores sino de validaciones
No te concentres en aumentar número de seguidores, concéntrate en dar una buena primera impresión para cualquiera que te busque en las redes sociales y en tener contenido de valor, en compartirlo.
De lo que se trata es de concentrarse en tener coherencia entre los datos que ofreces en tu curriculum vitae tradicional con lo que posteas en tus redes sociales personales. Eso, en síntesis, es el curriculum social y allí reside su poder.
Daniel Colombo
Facilitador y Máster Coach Ejecutivo especializado en CEOs, alta gerencia, profesionales y equipos; comunicador profesional; conferencista internacional; autor de 30 libros. LinkedIn Top Voice América Latina 2019.
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