2da Parte
Se escribió en el artículo anterior sobre el origen del Coaching, donde surgieron los nombres de los filósofos griegos Sócrates y Platón como precursores en la aplicación de preguntas poderosas en el diálogo, siendo esta una de las claves actuales de la metodología del Coaching; esto expresado con el fin de darle fundamento al título de esta columna. Dando un salto importante en la historia y enfocándonos en el presente, vemos cómo hoy se utiliza de manera ligera la palabra Coaching o Coach.
Esto es entendible desde cierto punto de vista; es decir, cuando la persona desconoce que el Coaching es una profesión y que el Coach profesional es un individuo capacitado a través de una escuela de formación debidamente registrada y que se rige al menos con un Código de Ética, que brinda un lineamiento de acción y resguarda la integridad del cliente (coachee).
Es notable, en la actualidad, ver como muchos profesionales se auto denominan Coaches, por confundir la profesión del Coaching con las siguientes disciplinas: Consultoría, Consejería, Mentoría, Gestoría, Terapistas, Asesoría, entre otras.
La gran mayoría lo hace sin mala intención, sin embargo, esta acción genera confusión a quienes no conocen la metodología.
En los próximos artículos iremos mencionando cada diferencia de las disciplinas, de esta manera obtendrá su criterio firme acerca de lo que es Coaching y lo que no es Coaching. La principal característica del Coaching, es hacer que el individuo participante se descubra a sí mismo, que comprenda todo el potencial que reside dentro de él, además, con diferentes herramientas suministradas por el Coach, el coachee podrá sacar la mejor versión de sí mismo.
Permite un despertar a la conciencia a través de preguntas poderosas, siempre se trabaja en el presente y proyectándose hacia el futuro; potencia considerablemente la comunicación asertiva, hace tomar consciencia al participante que al escuchar con compromiso e integrando en el diálogo la formulación de preguntas poderosas, puede hacer surgir posibilidades infinitas de respuestas a diferentes problemas planteados u objetivos presentados para alcanzar.
Todo esto, como una pequeña síntesis de lo que se puede lograr. Es conveniente dejar definidas las siguientes palabras, así manejaremos el mismo contexto: Coaching: Metodología de acompañamiento para alcanzar resultados.
Coach: Profesional certificado por Escuela reconocida en la metodología del Coaching.
Coachee: Es la persona o cliente que recibe el acompañamiento del Coach con el fin de lograr un resultado personal o profesional.
El Coaching como tendencia profesional, cada día está teniendo mayor aceptación en las grandes empresas, quienes piden “competencias profesionales en Coaching” para los integrantes de su equipo de trabajo. Empresas públicas y privadas se inclinan a la formación In Company con el fin de manejar una misma visión organizacional y un mismo lenguaje.
Esta acción contribuye en parte para visualizar el Coaching como “simple moda”, lo que demuestra que está subjetividad está muy alejada de la realidad. Realmente el Coaching es una metodología que contribuye al desarrollo personal de manera exponencial .
Agradezco las consultas realizadas a través del correo electrónico (casosycosasdecoaching@gmail.com), lo que permite interactuar sobre la metodología del Coaching, tema interesante y vanguardista que se enfoca al desarrollo de las potencialidades del individuo, tanto en lo personal como en lo profesional.
Hasta la próxima semana. Recuerde mantenerse: ¡Fuertes, sanos y felices! rjurado@gruporedconsulting.com
